En acceptant d’être le parrain du réseau des anciens apprentis de Bâtiment CFA Normandie, le Président de Bâtiment CFA Normandie, Yves LEBOURGEOIS, envoie un signe fort sur sa vision du projet de notre Association, sur ses attentes en matière de lien social et sur la reconnaissance qui devrait en découler.
Le rôle de parrain est autant concret que symbolique.
Le parrain chemine avec les acteurs du projet, il réaffirme le sens, valide les orientations, en propose de nouvelles. Il est une personne-ressource et prodigue des conseils, des avis. Il fait le lien entre le Conseil d’Administration et l’équipe projet, il partage sa vision avec le Secrétaire Général. Le parrain s’engage et engage l’Association dans le développement et l’animation de l’ALUMNI.
Alumni, une idée de longue date
Créer une amicale d’anciens apprentis est une idée qui tient particulièrement à cœur au Président de Bâtiment CFA Normandie. En effet, il rêvait déjà de ce projet, il y a plus de 10 ans, quand il était Président Régional de l’association BTP CFA Basse-Normandie.
Une des idées à l’époque était d’inviter d’anciens apprentis lors de journées portes ouvertes pour partager leurs parcours et leurs expériences avec des personnes en quête de leur future formation au sein de Bâtiment CFA Normandie.
Quelques années plus tard, le projet voit effectivement le jour, avec une plateforme dédiée aux anciens apprentis : batimentcfanormandie.datalumni.com et une tonne de superbes idées !
Une vision de l’apprentissage plus ouverte et plus contemporaine : l’apprentissage ce ne sont pas que les bas niveaux de qualification, c’est aussi l’accès à des niveaux supérieurs : Bac+2, Licence, Ingénieur. Mais au fond, l’apprentissage ne se résume pas à des niveaux de formation : l’apprentissage, c’est bien plus que cela, ce sont de nombreux acteurs engagés (jeunes, tuteurs en entreprises, formateurs et équipes des CFA, décideurs et financeurs) c’est tout un système de formation.
Alumni, au service des entreprises…
Pour notre Président, Alumni a un rôle à jouer dans la compréhension, par l’ensemble des parties prenantes, des enjeux des entreprises qu’ils soient économiques, RSE ou humains.
D’ailleurs, une enquête menée par la CFDT en 2017 a montré que 73% des salariés ont envie d’être acteurs et de participer davantage aux décisions importantes qui impactent leur entreprise ou administration, mettant ainsi en évidence une volonté d’engagement des salariés et un intérêt pour la gestion globale de leur entreprise.
