Le suivi de formation

Les échanges entre les maîtres d’apprentissage et les formateurs

Outre le bulletin de notes qui fait l’objet d’un travail continu au Centre de Formation des Apprenti·e·s, le CFA, l’entreprise et l’apprenti·e se réunissent régulièrement afin d’échanger sur l’évolution de la formation dans le cadre de l’alternance, tant en CFA qu’en entreprise.

Le livret d’apprentissage est l’outil de communication règlementaire privilégié entre l’apprenti·e, le Maître d’Apprentissage et le formateur. Il est obligatoire et décrit le déroulement de la formation : compte-rendu de l’activité en entreprise et des cours au CFA, calendrier des stages, présence en Centre.

C’est l’outil de suivi incontournable d’une formation en alternance par apprentissage.

Plusieurs fois par an, le CFA organise des rencontres entre l’apprenti·e, le Maître d’Apprentissage et le formateur-référent. Les bulletins de suivi sont remis chaque semestre en présence du Maître d’Apprentissage et de la famille, si elle le souhaite.
Les formateurs du CFA sont aussi amenés à se déplacer en entreprise afin d’échanger avec le Maître d’Apprentissage pour fixer et ajuster les objectifs de formation. De plus, dans le cadre du Contrôle en Cours de Formation, le Maître d’Apprentissage participe à l’évaluation de l’apprenti·e, pour l’obtention du diplôme.

Les dispositifs d’aides personnalisées

À la suite de l’inventaire des connaissances réalisé lors de la semaine d’intégration, le CFA à travers son formateur et l’entreprise à travers son Maître d’Apprentissage mettent en place à la faveur de chaque apprenti·e un dispositif d’apprentissage individualisé, en fonction de son cursus. Emploi du temps aménagé, atelier permanent, missions spécifiques sont autant de possibilités de personnaliser la formation et de favoriser la réussite de l’apprenti·e.